Жінка. Кар’єра. Правовий захист.
Жінка. Кар’єра. Правовий захист
Жінки отримують меншу винагороду за працю, ніж чоловіки, які виконують таку ж роботу. Звільнення жінок з роботи не пов’язане з показниками їхньої праці. Коли виникає потреба у звільненні, першими звільняють жінок, незважаючи на їх трудовий стаж. Все це – приклади дискримінації жінок на ринку праці. Однак держава забезпечує правовий захист працюючих жінок.
Роботодавцям забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. На прохання вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 14 років, або дитину інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікою або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або тиждень.
З ініціативи власника або уповноваженого ним органу, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (а у випадку медичного висновку, згідно якого дитина потребує домашнього догляду – до 6-ти років) та одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Контактна інформація! Звернутися по допомогу до фахівців відділу «Золочівське бюро правової допомоги» Харківського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги можна за адресою: смт. Золочів, вул. 8 Березня, 3, тел. (0 5764) 5-00-90.
Єдиний телефонний номер системи БПД – 0 800 213 103
(дзвінки на вказану телефонну лінію зі стаціонарних та мобільних телефонів в межах України є безкоштовними та приймаються цілодобово).
