Порядок та підстави отримання додаткової соціальної відпустки.
Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо
підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї.
На додаткову соціальну відпустку мають право:
- один із батьків, який має 2-х і більше дітей віком до 15 років
- один із батьків дитини з інвалідністю
- один із батьків, який усиновив дитину
- матір (батько) дитини з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи)
- одинока матір
- батько дитини або людини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
- люди, які взяли під опіку дитину або людину з інвалідністю з дитинства
(підгрупи А, I групи)
- один із прийомних батьків.
Додаткова відпустка надається один раз на рік - якщо інший з подружжя в поточному році її не використовував.
Для отримання такої соціальної відпустки необхідно подати заяву роботодавцю; надати документи, які підтверджують право на відпустку; документ, який підтверджує, що інший з подружжя в поточному році не скористався правом на додаткову відпустку (наприклад, довідка з місця роботи).
Документами, які підтверджують право на додаткову відпустку можуть бути:
Для батьків з двома або більше дітьми до 15 років:
- копії свідоцтв про народження дітей.
Для батьків дитини з інвалідністю:
- копія свідоцтва про народження
- копія пенсійного посвідчення, посвідчення одержувача соціальної допомоги або медичний висновок.
Для батьків, які усиновили дитину:
- копія свідоцтва про народження
- копія рішення суду про усиновлення.
Для батьків особи з інвалідністю з дитинства (підгрупи А, I групи):
- копія свідоцтва про народження
- пенсійне посвідчення або довідка МСЕК.
Для одиноких матерів:
- копія свідоцтва про народження дитини
- довідка органів ДРАЦСу
- копія паспорта.
Для вдови/вдівця:
- копія свідоцтва про народження дитини
- копія свідоцтва про укладення шлюбу
- копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки
- копія паспорта.
Для розлучених:
- копія свідоцтва про розірвання шлюбу
- документ, який підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні.
У період дії воєнного стану - якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційного замовлення, роботодавець може відмовити у наданні додаткової відпустки. Відпустка буде перенесена на період після закінчення дії воєнного стану.
У випадку звільнення таку соціальну відпустку можна використати в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.
Якщо Ви потребуєте консультації юриста системи БПД:
- Щоб отримати усну консультацію, телефонуйте до контактного центру системи БПД за номером: 0 800 213 103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні. Контактний центр працює в будні з 8:00 до 18:00.
- https://t.me/+380677213103 (безкоштовні дзвінки з мобільного застосунку Telegram)
- Якщо вам зручно отримати правничу допомогу письмово, напишіть у телеграм-бот https://t.me/LegalAidUkraineBot
- Або звертайтеся до найближчого бюро правничої допомоги: https://bit.ly/bpd_buro
