У яких випадках можна звільнитися з роботи без відпрацювання
Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.
Звільнитися без двотижневого відпрацювання можна, вказавши у заяві поважну причину, а саме переїзд, догляд за дитиною/хворим, вихід на пенсію, вступ до закладу вищої освіти, неможливість працювати в зоні бойових дій або за згодою сторін.
Отже, існують такі основні способи звільнення без відпрацювання.
Перший- це у випадку якщо роботодавець не заперечує, то можна звільнитися за угодою сторін, на підставі пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Найгнучкіший варіант, що дозволяє звільнитися в будь-який день, про який домовляться працівник і роботодавець. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня.
В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:
- За наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП. Тобто, якщо є
причини, які унеможливлюють продовження роботи, роботодавець зобов'язаний розірвати договір у строк, про який просить працівник. Це може бути, зокрема:
-
- переїзд на нове місце проживання
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю
- догляд за хворим членом сім’ї або особою з інвалідністю I групи
- прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.
- Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:
- не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату)
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.
- В умовах воєнного стану. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про
організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, працівник має право звільнитися у зазначений у заяві строк, якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і є загроза для життя та здоров’я. Це окрема підстава для звільнення, яка не передбачає двотижневого строку попередження. Винятком може бути лише залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як правильно оформити звільнення.
Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).
Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання - зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Якщо Ваші трудові права порушені, можна звернутися за їх захистом до Державна служба України з питань праці. Ця служба може провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення. Також можна звернутися до суду для визнання трудових відносин припиненими та зобов’язання внесення запису до трудової книжки
Якщо у Вас залишилися питання і Ви потребуєте консультації юриста системи БПД:
- Щоб отримати усну консультацію, телефонуйте до контактного центру
системи БПД за номером: 0 800 213 103. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні. Контактний центр працює в будні з 8:00 до 18:00.
- https://t.me/+380677213103 (безкоштовні дзвінки з мобільного застосунку Telegram)
- Якщо вам зручно отримати правничу допомогу письмово, напишіть у телеграм-бот https://t.me/LegalAidUkraineBot
- Або звертайтеся до найближчого бюро правничої допомоги: https://bit.ly/bpd_buro
За інформацією Золочівського бюро
правничої допомоги Харківського відділу
надання БПД.
